LIDERAZGO MORAL
Introducción:
En una época en donde la fama y las celebridades proliferan, el liderazgo parece un tema no muy importante, se requieren de líderes fuertes, morales y decisivos, líderes que salven a las personas y tomen las decisiones importantes.
Aunque de cualquier manera, el liderazgo es un tema muy importante, tan sólo en Estados Unidos existen más de 900 programas de estudio en todas las universidades del país, como las ciencias, historia, psicología, antropología y filosofía.
Pero ¿qué es un líder? Si bien no es un estatus, el líder si tiene una cierta posición, el liderazgo es algo más que tomar decisiones difíciles y dar órdenes a las personas.
A lo largo del desarrollo de este artículo, veremos cuáles son los tipos de liderazgo que se dan dentro de las sociedades pero que debido a las necesidades actuales, se ha incurrido en crear un nuevo concepto de liderazgo que satisfaga las nuevas necesidades de las empresas: liderazgo moral.
En este artículo se abordarán las características principales de este nuevo tipo de liderazgo, beneficios y cómo aplicarlo en las organizaciones actuales.
PALABRA CLAVE:
Generalidades:
“En lugar de concentrarnos en cómo es que la gente actúa en papeles ya dados en una organización, la investigación debe de dirigirse a crear roles y estructuras que apoyen y promuevan prácticas educativas que deseamos” (Sykes & Elmore, 1989)
De manera sorprendente el tema de la ética y del liderazgo han recibido poca atención, hasta hace poco tiempo los pensadores morales e investigadores habían comenzado a considerar algunas de las implicaciones éticas del liderazgo.
Pero la pregunta del ¿por qué ahora?, podría deberse al interés creciente por la ética en todo lo que se conoce como el campo de la administración. Otra razón podría deberse al descubrimiento de que muchos de los líderes del pasado como Martín Luther King tenían cadencias morales.
(Robbins, 2004) …..
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